EL DIFÍCIL EQUILIBRIO ENTRE EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL Y LA DISPONIBILIDAD EN EL ÁMBITO DEL EMPLEO PÚBLICO
El presente estudio explora la regulación del derecho a la desconexión como derecho de los empleados públicos. Se examina la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea y la Directiva 2003/88/CE, sobre determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, así como la jurisprudencia del TJUE y española relativa a la ordenación del tiempo de trabajo, en particular, con respecto a las guardias de atención continuada. También se analiza la dimensión constitucional del derecho a la desconexión digital y su reconocimiento en el derecho interno. Se puede destacar de la investigación realizada que el derecho a la desconexión digital no es un derecho absoluto considerándose lo que constituye el tiempo de trabajo, examinando, de forma específica, el marco legal que regula "las guardias de presencia física o disponibilidad no presencial". Finalmente, en el artículo se analiza la compensación de las guardias a través del complemento de productividad.
This paper explores the regulation of the right to disconnection as a right of public employees. The Charter of Fundamental Rights of the European Union and Directive 2003/88/EC are examined, concerning certain aspects of the organization of working time, as well as the jurisprudence of the CJEU and Spanish relative to the organization of working time, in particular, about to the guards of continuous attention. The constitutional dimension of the right to digital disconnection and its recognition in domestic law are analyzed too. It can be highlighted from the research carried out that the right to digital disconnection is not an absolute right, considering what constitutes working time, examining, specifically, the legal framework that regulates "physical presence or remote availability guards". Finally, the article analyzes the compensation of guards through the productivity complement.